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“投资其实也是一样，风投机构看好你，想要跟你分这份蛋糕，所以才会投资你，他们不是慈善家，同样的，你也不是，你需要搞清楚的是，公司的项目发展急需的是什么，是钱还是各种社会资源，然后再去跟这些风投机构谈，拿到你所需要的，如果你都不需要，那就没必要急着把手里的蛋糕分出去。”
“谢谢沈总。”女子感激的说道。
在场的不少选手也是大受启发，直呼这次比赛来得太值了。
主持人等了一会儿，又在人群中找到了一位选手。
“最左边第一排的那位先生，您有什么问题？”
男子站起身接过话筒，直接提问：“创业之前，我也看了很多老板的生平故事，但是等到我真正创业的时候，就发现一个问题，真正有能力的员工都很傲，你留不住，没有能力的员工，用起来又不顺手，我想知道在坐的几位老总是怎么看待这个问题的。”
主持人这回把话题抛给了郭凡申：“郭总，关于这个问题，您是怎么解决的？”
郭凡申笑了笑：“其实这个问题很好解决，有本事的人都有傲气，关键在于你是否有能力驾驭他，如果他觉得你这个当老板的还不如自己，他没办法从你这里学到东西，那他凭什么给你打工？”
“如果你的能力不足以驾驭他，那就利益共享，给他一定的分红，大家都是老板了，自然就愿意帮你干活了。”
主持人并没有直接结束这个话题，而是询问杰克马。
“马总，对于这位创业者有什么建议吗？”
主持人这明摆着就是挑事了，都知道郭凡申跟杰克马不对付，还特意这样制造双方摩擦。
杰克马想了想：“其实我觉得最主要的还是从两个方面入手吧，有能力的员工之所以离职，无非两个问题，一个是钱没给够，一个是没有成就感。”
“我刚刚创建阿里巴巴的时候，也没钱，那个时候每个月就发几百块的生活费，有的时候连生活费都发不起，但是我一直在跟蔡崇薪他们说，我们正在做的是一个伟大的项目，我们一定能成功，然后就有了今天的阿里巴巴。”
现场响起了一片掌声，沈浪心里不由暗笑，杰克马又在推销自己那套毒鸡汤了。
主持人见到沈浪的表情，立马又把话题抛给了沈浪。
“我听说沈总在创办浪潮科技初期都是用几倍的薪水挖人，您对于这个问题是怎么看的？”
一时，所有人的目光都落在了沈浪身上。
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